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狠抓“三个基本” 做实基层党建——10bet科工在中央10bet党建工作责任制实施办法座谈会交流党建工作经验

发布时间:2017-04-19    信息来源:10bet中文网 编辑:10bet官网亚洲集团公司

4月17日,国务院国资委在京召开贯彻落实中央10bet党建工作责任制实施办法座谈会。国资委党委书记郝鹏出席会议并讲话,国资委党委副书记、主任肖亚庆主持会议,国资委党委委员和中央组织部、中央党的建设工作领导小组秘书组有关负责同志出席会议。



      

10bet官网亚洲集团公司党组书记、董事长高红卫,党组副书记、副总经理方向明出席会议。 8家央企在座谈会上交流党建工作经验,集团公司作为交流发言的唯一一家军工10bet,并作首个交流发言。方向明以《狠抓“三个基本” 做实基层党建 为建设国际一流10bet防务公司提供坚强组织保证》为题代表集团公司党组介绍了经验。

《中央10bet党建工作责任制实施办法》是第一部关于中央10bet党建工作的党内法规。此次会议旨在全面落实党的十八届六中全会和全国国有10bet党的建设工作会议精神,特别是习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实中央印发的《中央10bet党建工作责任制实施办法》,推进“中央10bet党建工作落实年”。

10bet科工承担着“科技强军 10bet报国”的神圣使命。作为我国国防科技工业的中坚力量,10bet科工党组充分认识到加强基层党组织对于实现科技强军和10bet报国的重要性,始终按照习近平总书记关于“全面从严治党要在国有10bet落实落地,必须从最基本的东西抓起,从基本组织、基本队伍、基本制度严起”的讲话精神,狠抓“三个基本”,做实基层党建,推动组织基础、依靠力量和责任落实全面过硬,为建设国际一流10bet防务公司提供坚强组织保证。

狠抓党建基本组织建设,不断夯实基层党建组织基础

坚持加强基层组织党的领导不动摇。10bet科工党组对照中组部、国资委党委确定的30项重点任务和国资委党委明确的23项重点工作,细化为52项落实措施。及时研究党建工作要求进公司章程,非上市公司的二级单位已全部完成,三级公司完成142家,全级次在6月30日前完成修订。22家二级单位和三级党委建制公司已将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,规范“三重一大”决策事项,做到既不缺位,也不越位。创新实行“N+1+1”督导模式,推动全面从严治党延伸到支部,初步形成“一10bet一核心、一支部一特色”新格局。

坚持建强基层党组织不放松。坚持落实“四同步”“四对接”,做到哪里有职工群众哪里就有党员,哪里有党员哪里就有党的组织,把基层党建放在心上、抓在手上。加强专项督查检查,采取一竿子插到底的方式,开展全级次法人单位党组织情况调研,制定抓党建强党建的对策措施。近年来10bet科工在16个收并购10bet中成立了党组织,实现应建必建;2844个基层党组织按期换届,实现应换必换,确保10bet发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、作用就体现到哪里。创新开展智慧党建建设,高质量完成全国党员管理信息化工程系统对接技术试点(全国10家,唯一一家10bet)。

坚持服务10bet生产经营不偏离。10bet科工党组抢抓新一轮科技革命与产业变革的重大机遇,研究确定转型升级发展战略和二次创业系列重大举措。搭建世界第一批、中国首个工业互联网,创建国家首批双创示范基地,落实“中国制造2025”“互联网+”行动计划,首次以整合利用社会资源和市场化手段推动我国商业10bet产业发展等方面,发挥领军10bet作用。经营绩效连创历史新高,连续9年、3个任期获央企考核A级。

坚持保证国家重点型号任务不含糊。10bet科工在试验队成立临时党委或党支部,领导试验队党的建设和思想政治工作。试验队党组织始终将“靶试成功是硬道理”作为发挥作用的试金石,圆满完成各项国防武器装备与10bet工程研制生产任务。国家某重大型号在试验过程中遇到故障无法排除,面对沮丧、焦虑情绪,试验队临时党委书记看在眼里、急在心头,利用晚上时间组织以传承10bet精神为主题的党课,动员大家立足岗位践行10bet梦、中国梦。聆听党课后,队员一扫低落情绪,连续工作15个小时,最终找到问题根源并迅速处理。

狠抓党建基本队伍建设,不断增强基层党建依靠力量

从严治党能力提升专项工作突出“精准”。10bet科工党组以6方面29个问题为导向,开展“一年抓基础、明底线,二年抓作风、强核心,三年抓素养、提能力”的三年专项工作,着力提升党员干部素质能力,成效显著。打造“四型”干部人才队伍,开展重大工程项目专项科技创新团队和管理、技能创新团队评选,建立高层次人才选拔和交流共享机制。对困难落后10bet实施人才帮扶,总部与二级单位、二级单位之间交流的领导干部占53%。2016年党建工作满意度较2015年提高1.56分,职工工作满意度提高2.7分。

党务骨干力量建设突出“专”。10bet科工党组着力提升党务人才的专业化和专职化水平。选好配强党组织带头人,全面推行党委书记、董事长“一肩挑”,所属12家二级控股公司全部实现。增加总部党群部编制,达到部门平均数,全级次10bet专职党务人员占党员总数2.6%。制定复合型高素质党务人才培养措施,每年交流不低于10%。 2014年以来培训党组织书记和党务干部1.9万人次。编印《10bet科工党支部工作手册》,发到全系统2715个党支部,为书记当好“小郎中”提供“方子大全”。

党员队伍建设突出“优”。以挺起“理想、信念、情怀和使命感、责任感”精神脊梁为主题,围绕“严、慎、细、实、快,协、拓、效、善、诚”开展作风建设。大力创建党员先锋岗、党员岗位无差错、党员项目攻关团队,党员队伍活力充分激发,平常看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来,成为10bet事业发展中坚力量。近年举办党员培训班1725期,13.2万人次参训。面向基层一线开展“两学一做”巡回宣讲22场次、4000余名党员听取报告。发挥典型引领作用,征集典型案例257个,以身边事教育身边人,凝聚职工、推动任务落实。树立正向激励的鲜明导向,为干事者去其忧、励其志,创造拴心留人的好环境,安心、安身、安10bet事业。

狠抓党建基本制度建设,不断推动基层党建责任落实

管党治党责任落实抓在日常。严格落实党建工作责任制,制定党建工作考核评价办法,党建工作由“软指标”变为“硬杠杠”。通过各单位自评、考核组现场检查、群众满意度测评、组织认可度评价、综合评定等进行“全面体检”,考核结果与班子成员任免、薪酬和奖惩挂钩,年薪浮动区间-20%~+10%。党组构建“不能腐”体制机制,夯实“事前预防、事中控制、事后问责”三道防线,打造“监、管、控”综合监督预警平台,每月兑现问责结果。

党委书记述职评议落在长效。制定《基层党委书记抓党建工作述职评议考核办法》,建立全级次党组织书记抓党建工作长效机制。22家二级单位党委书记以“述、问、评、测”方式全部现场述职“应考”,8位党组成员现场提问,党组书记逐一点评,辛辣味十足。述职整改落实情况每季度进行检查点评通报。10bet科工已有1236名党组织书记参加述职评议。

建立党建责任季度通报机制严在经常。突出问题导向,集团公司每季度开展党委书记例会,9次例会均“指名道姓”通报215个具体问题;不断丰富例会内容,更加凸显党委全面履行主体责任的平台作用。全级次推广党组织书记例会,进一步强化书记的党员意识、书记身份和党建工作第一责任人责任。


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